ร่วมขับเคลื่อนห่วงโซ่อุปทานที่ยืดหยุ่น
และรับมือความเสี่ยงทางสังคมได้อย่างมั่นคงในภูมิภาคเอเชีย÷
เราทำงานร่วมกับธุรกิจในระบบห่วงโซ่อุปทาน
เพื่อยกระดับขีดความสามารถในการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน
(Human Rights Due Diligence)
โครงการคณปติ (Ganapati Initiative) มุ่งเสริมสร้างความยืดหยุ่นเพื่อรับมือต่อความเสี่ยงทางสังคม และพัฒนาศักยภาพในการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน ให้กับธุรกิจในระบบห่วงโซ่อุปทานทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก
ดำเนินงานโดย Embode ซึ่งเป็นองค์กรอิสระที่ให้คำปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชน
สามารถส่งอีเมลถึงเราเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม หรืออ่านรายงานฉบับนำร่องของเรา
ความท้าทายของการตรวจสอสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านในห่วงโซ่อุปทาน
ปัจจุบันการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านได้ขยายขอบเขตออกไปครอบคลุมถึงบริษัทและองค์กรธุรกิจต่าง ๆ มากขึ้น อย่างไรก็ตาม การนำหลักการดังกล่าวไปใช้ในห่วงโซ่อุปทานนั้นมีความซับซ้อน และต้องอาศัยวิธีการที่เป็นระบบและดำเนินการซ้ำอย่างต่อเนื่อง
ธุรกิจในห่วงโซ่อุปทานมีความหลากหลายอย่างมาก ทั้งในด้านขนาด อายุของกิจการ วัฒนธรรมองค์กร อีกทั้งยังอยู่ในบริบททางสังคมและวัฒนธรรมที่แตกต่างกันตามแต่ละบริบทประเทศ การผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคมจากธุรกิจเหล่านี้ ย่อมไม่เหมือนกับการปรับเปลี่ยนในรายละเอียดผลิตภัณฑ์ หรือข้อกำหนดของบริการ
การผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางสังคมจากธุรกิจเหล่านี้ ย่อมไม่เหมือนกับการปรับเปลี่ยนในรายละเอียดผลิตภัณฑ์ หรือข้อกำหนดของบริการ การตรวจสอบและการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความสำคัญในการกำหนดมาตรฐานขั้นพื้นฐาน แต่ไม่สามารถใช้เป็นมาตรการเพียงอย่างเดียวสำหรับการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านได้ หากธุรกิจในห่วงโซ่อุปทานยังคงเผชิญกับปัญหาเดิม ๆ อย่างต่อเนื่องและไม่สามารถปฏิบัติให้สอดคล้องกับข้อกำหนด นั่นอาจเป็นสัญญาณของปัญหาเชิงระบบหรือบริบทที่แฝงลึกกว่าที่เห็น
โครงการคณปติคืออะไร?
โครงการคณปติ เป็นโครงการความร่วมมือที่มุ่งเน้นธุรกิจในระบบห่วงโซ่อุปทาน เพื่อส่งเสริมการยกระดับ
กระบวนการสรรหาแรงงานและยกระดับมาตรฐานแรงงานให้เป็นไปอย่างมีความรับผิดชอบ
คำว่า “คณปติ” มาจากฉายาหนึ่งของ “พระพิฆเณศ” เทพเจ้าในตำนานที่มีเศียรเป็นช้าง ซึ่งได้รับการเคารพบูชาอย่างแพร่หลายใน
เอเชียใต้และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ทรงเป็นเทพแห่งการเริ่มต้นที่ดีและการขจัดอุปสรรค
โครงการคณปติมุ่งหมายที่จะส่งเสริม อำนวยความสะดวก และติดตามแนวทางปฏิบัติด้วยความรับผิดชอบ
เพื่อให้แน่ใจว่าประสบการณ์การทำงานจะนำมาซึ่งโอกาสที่เติมเต็มสำหรับแรงงาน ครอบครัว และนายจ้าง
ปัจจุบันโครงการคณปติดำเนินงานในประเทศไทย มาเลเซีย อินโดนีเซีย เวียดนาม และสิงคโปร์
คำยืนยันจากสมาชิก
เอริค ลิม, ผู้จัดการทั่วไป บริษัท เจบเซ่น แอนด์ เจสเซ่น แพคเกจจิ้ง
“โครงการคณปติ (Ganapati Initiative) ช่วยให้เราพัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ดีขึ้น และส่งเสริมให้เราใช้แนวทางด้านแรงงาน ที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น ซึ่งทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างเรา กับแบรนด์คู่ค้าต่าง ๆ แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น”
ภาพกิจกรรมการมีส่วนร่วมของทีมงานและสมาชิก
เป้าหมายของเรา
เราติดตามและวัดผลในประเด็นสำคัญดังนี้:
ทำไมจึงต้องมีโครงการคณปติ?
โครงการคณปติให้ความสำคัญกับแนวทางการพัฒนาระบบอย่างเป็นรูปธรรม และการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด
ระหว่างภาคส่วนต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถของภาคธุรกิจในระบบห่วงโซ่อุปทาน ให้สามารถยกระดับมาตรฐาน
การสรรหาบุคลากรและแนวปฏิบัติด้านแรงงาน ซัพพลายเออร์แต่ละรายจะได้รับการประเมินตามจุดแข็งและความท้าทายขอตนเอง จากนั้น Embode จึงให้คำปรึกษาในลักษณะที่เฉพาะเจาะจงและตรงตามบริบทของแต่ละธุรกิจ ความเชี่ยวชาญเชิงเทคนิคที่ถ่ายทอดให้นั้นสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการตรวจสอบด้านสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน (HRDD)
ทั้งในระดับประเทศและระดับสากล
โครงการคณปติทำงานอย่างไร?
กรอบการทำงานของโครงการคณปติ กำหนดขอบเขตหลักสำหรับการเสริมสร้างขีดความสามารถในประเด็นพื้นฐานต่างๆ (ซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนไปตามแต่ละประเทศ):
1.
กระบวนการจ้างแรงงานต่างชาติ
นอกจากการปฏิบัติตามกฎหมาย
ในประเทศแล้ว ยังรวมถึงกฎระเบียบ
ในประเทศต้นทางด้วย
2.
ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายในกระบวนการสรรหา
แยกความแตกต่างระหว่าง
ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายให้ชัดเจน และใช้แนวทางมาตรฐานตามหลักนายจ้างเป็นผู้จ่าย
3.
มาตรฐานสัญญาจ้าง
รับประกันให้เป็นไปตามข้อกำหนดพื้นฐานขั้นต่ำ เช่น สัญญาต้องจัดทำเป็นภาษาที่แรงงานสามารถเข้าใจได้ และมีการอธิบายรายละเอียดของข้อตกลงอย่างชัดเจน โปร่งใส และเป็นธรรม
4.
การปฐมนิเทศก่อนเดินทางและเมื่อเดินทางมาถึง (ประเทศปลายทาง)
ประสานงานกับทั้งบริษัทสรรหาแรงงานและองค์กรนายจ้าง เพื่อให้การปฐมนิเทศมีประสิทธิภาพ
5.
สภาพการทำงาน
ครอบคลุมประเด็นพื้นฐาน เช่น ค่าจ้างที่เป็นธรรม การจัดทำสลิปเงินเดือน การอบรมด้านมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน รวมถึงการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพอย่างเหมาะสมและทั่วถึง
6.
สภาพความเป็นอยู่
รวมถึงสิ่งจำเป็นพื้นฐานที่แรงงานมีสิทธิพึงได้รับ เพื่อให้สามารถมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำและมีความปลอดภัย
7.
เสรีภาพในการเคลื่อนย้าย
รวมถึงการเข้าถึงการคมนาคม
การใช้บริการต่างๆ และการมีอิสระในการเดินทางกลับบ้าน
8.
การมีตัวแทนแรงงาน
ซึ่งร่วมถึงเสรีภาพในการรวมตัว การมีตัวแทนและการมีส่วนร่วมที่เหมาะสม
9.
กลไกการร้องทุกข์
รวมถึงกลไกทั้งในระบบกระบวนการยุติธรรมและนอกระบบยุติธรรม ตลอดจนบริการส่งต่อที่เกี่ยวข้อง
10.
การเยียวยา
วิธีการเข้าถึงช่องทางภายในและช่องทางอิสระสำหรับการร้องเรียน
เราทำงานกับซัพพลายเออร์อย่างไร?
ซัพพลายเออร์ที่เข้าร่วมโครงการคณปติจะเข้าสู่กระบวนการ 12 เดือน
โดยแบ่งเป็น 6 ระยะ ดังนี้:
ระยะที่ 1: เริ่มต้นโครงการ
การประชุมเริ่มต้น ข้อตกลงรักษาความลับ และจัดเตรียมโครงการ
ระยะที่ 2: การประเมินความต้องการ
ทั้งการประเมินตนเองและการประเมิน ณ สถานประกอบการ
ระยะที่ 3: แผนปฏิบัติการที่ตกลงร่วมกัน (CAAPs)
กำหนดเป้าหมายและจัดลำดับความสำคัญของประเด็นที่ต้องการพัฒนาร่วมกัน
ระยะที่ 4: การฝึกสอนและการสนับสนุนทางเทคนิคโดยตรง
เช่น การพัฒนานโยบาย การฝึกอบรม เป็นต้น
ระยะที่ 5: ข้อมูลเพิ่มเติมตามความสมัครใจ
หลักสูตรฝึกอบรมแบบเปิด คลินิกกรณีศึกษา องค์กรพันธมิตร
ระยะที่ 6: การติดตาม ประเมินผล และวิเคราะห์ข้อมูล
รายงานสรุปผลและข้อค้นพบ
โครงการทำงานร่วมกับธุรกิจในระบบห่วงโซ่อุปทานโดยตรง เพื่อสนับสนุนระบบและกระบวนการของแต่ละภาคธุรกิจ
เราได้เรียนรู้อะไรแล้วบ้าง?
โครงการนำร่อง: เริ่มดำเนินโครงการคณปตินำร่องตั้งแต่ปี 2023 ถึง 2024 โดยได้รับการสนับสนุนจากสมาชิก AIM-Progress จำนวน 9 ราย มีซัพพลายเออร์จากไทยและมาเลเซียเข้าร่วมทั้งหมด 17 ราย ตลอดระยะเวลา 18 เดือน มีการจัดทำรายงานสรุปข้อค้นพบและบทเรียนที่ได้รับ โดย AIM-Progress ภายใต้ชื่อว่า ‘AIMing higher: Driving responsible recruitment practices in supply chains.’ (ส่งเสริมและขับเคลื่อนแนวปฏิบัติการสรรหาบุคลากรอย่างมีความรับผิดชอบในระบบห่วงโซ่อุปทาน)
